【36】搭建公司框架，缺一个执行副
长假的第二天，江寒跟苏清依了前往魔都的飞机。
尽管苏清依还是有点不想回去。
但是却被江寒强带了飞机。
行李办了托运，两个人坐头等舱。
起的有点早，之前在出租车的时候，苏清依就在犯困，了飞机同样在犯困。
到魔都的时候，已经中午一点多了。
苏清依也差不多睡醒了，回学校附近的餐馆吃了顿饭，苏清依拉着行李箱回宿舍放东西，江寒则拨通了猎头公司的电话。
事情要一步一步地做，现在最重要的在于，面试一下猎头公司推荐的那些高端人才。
江寒要从其中，挑选出公司的执行副总裁、财务主管、人事主管、以及采购部门主管。
这是江寒初期必须要招聘到的人。
执行副总裁保证江寒不在的时候，公司能够正常运转。
财务主管管钱，负责着整个公司的经济支出。
人事主管负责人员招聘，继续招人填补公司岗位空缺，以及人事调动。
至于采购部门，等江寒跟厂家谈妥之后，负责对接江寒的工作，初期虽然采购的不多，但是后续这个工作量只会更多。
无论哪个职位，都属于重中之重，江寒招聘的时候，必须要慎之又慎。
等苏清依这边把东西放回去，江寒这边也跟猎头公司确定了面试的地点。
就财大对面的一家咖啡厅。
本来江寒是不打算带着苏清依的。
他一个人看起来年轻，就足以让人产生不信任的情绪了，要是再带个苏清依。
两个十八岁的创始人，能够做的成什么事？
年龄，是江寒现阶段最大的优势，同时也是最吃亏的地方。
不过斟酌了一下之后，江寒还是带了苏清依。
暂时就让苏清依以他秘书的身份出现吧。
事实也的确如江寒所预料的那般。
猎头公司一共推荐了八人，其中一个应聘执行副总裁，三个财务主管，两个人事部主管，以及两个采购部主管。
但是大部分人，确定江寒跟苏清依就是要面试他们的人之后，第一印象就是不靠谱。
甚至连待遇之类的都没问，便婉拒离开。
对于这种情况，江寒也没办法。
毕竟他跟苏清依看起来，实在太年轻了。
换做他来应聘，看到公司董事长居然是一个十八岁的小伙子，大概也会跟这些人是一样的反应。
年轻虽然代表着潜力无限，却也代表着不成熟，没有经验。
就好像江寒现在招人的时候，也不会选择那些刚刚大学毕业的人一样。
不过好在并非所有人都是这样。
有三个虽然惊诧江寒二人的年轻，却也没有直接离开。在询问过待遇以及公司情况之后，最终还是决定留下来。
和那些直接离开的人不同，这三人，基本都是在之前公司工作的不是很愉快的那种。
跳槽的心思已经很强烈了，所以忍耐度也比较高。
就好像刚刚确定下来的人事主管林小雨。
在原公司工作了六年，最终却因为结婚去度蜜月请了一个月假。
回来之后发现她的岗位已经被人顶替了。
其他人的情况也大差不差的。
不过也正常，如果不是因为原本的工作出了问题，谁会愿意跳槽到一个初创公司？尤其还是在江寒二人这么年轻的情况下。
面试了整整一个下午，勉强算是把财务、人事、采购三个主管的位置敲定了。
财务主管二十五万的年薪，人事跟采购部主管都是二十万年薪。
只是这三人，就需要江寒每年固定支出六十五万。
不过现在却有一个更大的问题摆在了江寒的面前。
执行副总裁的位置，没有敲定下来。
即便这个位置暂时江寒可以顶去，但是却空不得。
江寒有时间去把握公司发展大方向，却没有时间解决公司一些行政的事务。
这个必须要有人来做。
现在公司初创，可能没什么，但是等到正式开始推广，到时候员工数必然会直线飙升。
每天需要处理的行政事务，根本就不是江寒兼职能够顾得过来的。
“林主管，你认不认识，适合执行副总裁这个岗位的人才？”
以江寒现阶段的人脉，是接触不到这种级别人才的，只能寄希望于人事主管林小雨。
但是听到江寒这话之后，林小雨摇了摇头。
“抱歉江总，我认识的人里，暂时没有想要跳槽的。”
能够坐到执行副总裁这个位置的，都是精英人群，手里握着公司股份的那种，如非必要，谁会轻易跳槽？
江寒有些无奈地摇了摇头，这种人才，只能碰运气，强求不得。
不过一直坐在江寒旁边没有说过话的苏清依却是突然插话道：“我倒是认识一个人，水木工商管理专业毕业的，之前一直在企鹅工作，现在辞职在家里待着。”
“如果江寒你想见见的话，我可以叫她过来......”
嗯？
江寒一脸惊奇地看向了苏清依。
这就是山重水复疑无路，柳暗花明又一村吗？
他怎么把苏清依给忘了？
苏父生意做的那么大，虽然现在陷入了困境，但是人脉在那摆着。
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尽管苏清依还是有点不想回去。
但是却被江寒强带了飞机。
行李办了托运，两个人坐头等舱。
起的有点早，之前在出租车的时候，苏清依就在犯困，了飞机同样在犯困。
到魔都的时候，已经中午一点多了。
苏清依也差不多睡醒了，回学校附近的餐馆吃了顿饭，苏清依拉着行李箱回宿舍放东西，江寒则拨通了猎头公司的电话。
事情要一步一步地做，现在最重要的在于，面试一下猎头公司推荐的那些高端人才。
江寒要从其中，挑选出公司的执行副总裁、财务主管、人事主管、以及采购部门主管。
这是江寒初期必须要招聘到的人。
执行副总裁保证江寒不在的时候，公司能够正常运转。
财务主管管钱，负责着整个公司的经济支出。
人事主管负责人员招聘，继续招人填补公司岗位空缺，以及人事调动。
至于采购部门，等江寒跟厂家谈妥之后，负责对接江寒的工作，初期虽然采购的不多，但是后续这个工作量只会更多。
无论哪个职位，都属于重中之重，江寒招聘的时候，必须要慎之又慎。
等苏清依这边把东西放回去，江寒这边也跟猎头公司确定了面试的地点。
就财大对面的一家咖啡厅。
本来江寒是不打算带着苏清依的。
他一个人看起来年轻，就足以让人产生不信任的情绪了，要是再带个苏清依。
两个十八岁的创始人，能够做的成什么事？
年龄，是江寒现阶段最大的优势，同时也是最吃亏的地方。
不过斟酌了一下之后，江寒还是带了苏清依。
暂时就让苏清依以他秘书的身份出现吧。
事实也的确如江寒所预料的那般。
猎头公司一共推荐了八人，其中一个应聘执行副总裁，三个财务主管，两个人事部主管，以及两个采购部主管。
但是大部分人，确定江寒跟苏清依就是要面试他们的人之后，第一印象就是不靠谱。
甚至连待遇之类的都没问，便婉拒离开。
对于这种情况，江寒也没办法。
毕竟他跟苏清依看起来，实在太年轻了。
换做他来应聘，看到公司董事长居然是一个十八岁的小伙子，大概也会跟这些人是一样的反应。
年轻虽然代表着潜力无限，却也代表着不成熟，没有经验。
就好像江寒现在招人的时候，也不会选择那些刚刚大学毕业的人一样。
不过好在并非所有人都是这样。
有三个虽然惊诧江寒二人的年轻，却也没有直接离开。在询问过待遇以及公司情况之后，最终还是决定留下来。
和那些直接离开的人不同，这三人，基本都是在之前公司工作的不是很愉快的那种。
跳槽的心思已经很强烈了，所以忍耐度也比较高。
就好像刚刚确定下来的人事主管林小雨。
在原公司工作了六年，最终却因为结婚去度蜜月请了一个月假。
回来之后发现她的岗位已经被人顶替了。
其他人的情况也大差不差的。
不过也正常，如果不是因为原本的工作出了问题，谁会愿意跳槽到一个初创公司？尤其还是在江寒二人这么年轻的情况下。
面试了整整一个下午，勉强算是把财务、人事、采购三个主管的位置敲定了。
财务主管二十五万的年薪，人事跟采购部主管都是二十万年薪。
只是这三人，就需要江寒每年固定支出六十五万。
不过现在却有一个更大的问题摆在了江寒的面前。
执行副总裁的位置，没有敲定下来。
即便这个位置暂时江寒可以顶去，但是却空不得。
江寒有时间去把握公司发展大方向，却没有时间解决公司一些行政的事务。
这个必须要有人来做。
现在公司初创，可能没什么，但是等到正式开始推广，到时候员工数必然会直线飙升。
每天需要处理的行政事务，根本就不是江寒兼职能够顾得过来的。
“林主管，你认不认识，适合执行副总裁这个岗位的人才？”
以江寒现阶段的人脉，是接触不到这种级别人才的，只能寄希望于人事主管林小雨。
但是听到江寒这话之后，林小雨摇了摇头。
“抱歉江总，我认识的人里，暂时没有想要跳槽的。”
能够坐到执行副总裁这个位置的，都是精英人群，手里握着公司股份的那种，如非必要，谁会轻易跳槽？
江寒有些无奈地摇了摇头，这种人才，只能碰运气，强求不得。
不过一直坐在江寒旁边没有说过话的苏清依却是突然插话道：“我倒是认识一个人，水木工商管理专业毕业的，之前一直在企鹅工作，现在辞职在家里待着。”
“如果江寒你想见见的话，我可以叫她过来......”
嗯？
江寒一脸惊奇地看向了苏清依。
这就是山重水复疑无路，柳暗花明又一村吗？
他怎么把苏清依给忘了？
苏父生意做的那么大，虽然现在陷入了困境，但是人脉在那摆着。
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